Over Vonk
Mijn strategie
Welkom bij Vonk Recruitment
Vanuit mijn bureau Vonk Recruitment help ik je bij het vinden van (digital) marketing en communicatie talent voor jouw organisatie.
Duurzame relaties
Ik geloof in duurzame relaties en duurzame inzetbaarheid. En om dit te bereiken hecht ik waarde aan een goede samenwerking met opdrachtgevers. Ik wil de organisatie en de werkplek echt leren kennen. En realiseer door deze nauwe samenwerking en in combinatie met jarenlange ervaring mooie matches.
No cure no pay en 8 weken proces
Heb je een vacature voor een Content Marketeer, Content Creator, Online Marketeer, Social Media Marketeer CRO Specialist, Marketing Automation Expert, Brandmarketeer, Performance Marketeer, Marketing Manager, Allround Marketeer, Communicatieadviseur, Communicatiemanager? Vaak is het uitdagend om hier de juiste mensen voor te vinden. Of er is eenvoudig weg geen tijd voor een langdurige zoektocht.
Ik werk op basis van NO CURE NO PAY en met een 8 weken proces zodat vacatures goed, eerlijk en snel worden ingevuld.
Het stappenplan
01
Vacature-intake
In week 0 start het proces met een uitgebreide intake bij de opdrachtgever. Tijdens de intake breng ik samen met de verantwoordelijke binnen jouw organisatie in kaart wat de functie inhoudt, welke vaardigheden en ervaring nodig zijn, hoe het team en de bedrijfscultuur eruit zien en
welk type persoon het beste past.
02
Publicatie vacaturetekst
In week 1 en 2 vertaal ik de intake naar een vacaturetekst die de juiste doelgroep aanspreekt. Na akkoord publiceer ik de vacature via de website van Vonk, LinkedIn en mijn netwerk.
03
Actieve search
In week 3 ga ik naast publicatie actief op zoek naar geschikte kandidaten via sourcing binnen LinkedIn en mijn netwerk. Potentiële kandidaten benader ik gericht. Wekelijks houd ik je tijdens een updatecall op de hoogte van de voortgang van de werving.
04
Intakes met kandidaten
In week 4 en 5 spreek ik elke kandidaat uitgebreid. Hierbij kijk ik naar:
-
werkervaring en vaardigheden
-
persoonlijke ambities en motivatie
-
cultuurfit en werkomgeving
-
arbeidsvoorwaarden en overstapmotivatie.
Geschikte kandidaten worden direct na het gesprek door mij voorgesteld. Je ontvangt dan een volledige profielschets, inclusief cv.
05
Proces bij opdrachtgever
De arbeidsmarkt is krap en vraagt om snelle besluitvorming. Daarom verwacht ik binnen 1 tot 2 dagen terugkoppeling op de voorgestelde kandidaat.
In week 6 en 7 begeleid ik kandidaten en opdrachtgever actief gedurende het gehele werving- en selectieproces om tot een goede match te komen.
06
Afronding
Voorafgaand aan een aanbod voer ik één tot twee referentiechecks uit. Bij positieve referenties begeleid ik in week 8 de afronding van het proces, inclusief de arbeidsvoorwaardelijke
afstemming.
Over Wendy
Sinds 2017 is recruitment met heel veel plezier mijn vak.
Elke keer weer het verschil maken voor bedrijven en kandidaten vind ik geweldig. Met trots kijk ik terug op de afgelopen (bijna) 10 jaar. Al heel veel mensen heb ik blij kunnen maken met een nieuwe baan én bedrijven met een nieuwe collega. Vaak waren het (digital) marketing- en communicatie rollen waarin ik bemiddelde en sinds 5 jaar ben ik specialist binnen dit vakgebied.
Persoonlijk en betrokken
Daardoor is mijn werkwijze niet alleen persoonlijk en betrokken, maar weet ik ook welke vaardigheden iemand mee moet brengen om te passen in een baan. Ook heb ik een relevant kandidatennetwerk binnen dit vakgebied opgebouwd.
Mijn belangrijkste kwaliteit vind ik mijn gedrevenheid in combinatie met mijn nieuwsgierigheid. Elke keer weer geïnteresseerd in een nieuwe organisatie én de wil voor hen het verschil te gaan maken door de juiste nieuwe collega te vinden.
‘Kwaliteit van kandidaten’
Mijn opdrachtgevers waarderen o.a. de ‘kwaliteit van de kandidaten’, ‘focus op het proces’, ‘het meedenken’, het kunnen overbrengen van de inhoud van de rol in combinatie met de cultuur van de organisatie’ aan de kandidaat, het ‘contact houden na de plaatsing met zowel opdrachtgever als kandidaat’. Kandidaten zeggen bijvoorbeeld ‘dat ik de juiste vragen stel’, ‘enorm betrokken’ ben, ‘en heel duidelijk plezier heb’ in wat ik doe.
Met Vonk Recruitment wil ik graag jouw organisatie helpen bij het vinden van die ene juiste nieuwe collega. Recruitment is een vak, je doet het er niet zomaar even bij. Vaak is het voor organisaties ook een lastig proces, want wat zoek je precies en waar vind je binnen afzienbare tijd de juiste professionals? Maar ook, weet je ze te interesseren en vervolgens te (ver)binden aan je organisatie? Graag ben ik een betrouwbare, enthousiaste en daadkrachtig partner in dit
proces.
